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为充分调动员工积极性，湖南长沙一公司实施了“上4休3”。
据悉该信息发布以来，这家新成立的公司收到了上千份简历，很多人都是冲着去“上4休3”假期来的。
6月11日，在该制度实行一个月后，公司老板称从实际运行效果来看，不建议新公司模仿。
该公司负责人表示，个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来，有个别员工选择去“混”。
人总是有惰性的，就如同做暑假作业，放假前打算的是很好，每天做几页、几套试卷，但真正到了假期中，面对各种各样的诱惑，往往是今天拖后天，明日复明日。同样的，长假期的初衷是为了提高员工工作效率，而实际上一旦人松懈下来，这根弦就很难再绷紧了。你能保证从假期中快速走出来，投入到工作中？本就不多的工作日，等你找到状态，又开始要放假了。员工没有效率，企业效益从哪来？
另一方面来说，倘若这种制度普及，你外卖找谁送？买菜上哪买？看病是不是得排队选日子？如果这种“想当然”的制度真的实用，为何还要不休六上一？效率不是更高？
针对此工作制度，厦门大学经济学系一位副教授称，倡议很好，但在国内大面积推广不太现实，极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。据国家统计局数据显示，每周平均工作48.8小时，很多劳动密集型企业不可能上4休3。
我本人在基层工作了6年，上头千条线，下面一根针，为了完成上级任务唯有加班。正常的周六周日都保证不了，最夸张的时候我们连上了三个月，一天不休。
从打工人的角度来说，希望假期多、工资高。从老板的角度，则是利润和绩效是第一位的。
劳资问题即是对立又是统一，除非你有关系或者有资源，否则不可能说工作时间少、收入又高。企业和员工都面临的是全社会的竞争，从逻辑上讲现在不可能出现躺赢的公司和躺赢的员工，工作时间减少只可能减少收入。
现如今我们已经是世界第二大经济体，这一切离不开全体中华儿女夜以继日的付出和努力，相较于二十年前，无论是物质层面还是精神层面，我们都发生了翻天覆地的变化。
而西方一些国家无时无刻不想击溃我们的意识形态，享乐主义、自由主义观念已经在众多领域生根发芽。可以说，表面上是对假期、工资等的抨击，实际上是对背后社会制度的挑战。就像在一个家庭中，邻居劝你孩子不要太看重成绩了，要素质教育，要劳逸结合，要有个开心的童年。考不好没关系，孩子不学习不学习呗。
孩子也开心了，家长也省心了，那以后呢？连个文凭“敲门砖”也没有，拿什么跟人竞争？同样的道理，每周休三天，严格8小时制度，产品没有价格优势，没有产量优势，那在国际社会上拿什么跟人竞争呢？你不会天真的认为，你四天的活能比得上人一个星期的量吧。
有些网友又说了，某某国际公司就是施行这个制度的。拜托，他的生源就不一样好嘛！这些国际大公司，明面上说学历不重要，但里面绝大部分都是顶级名校的学生。对于这部分人来说，本身工作能力就比一般人要强，况且做的又不是社会基础性工作，压根用不着靠时间。
对于我们来说，一旦失去社会主义制度的保障，我们的发展优势将荡然无存，没有了国家实力，何谈居民个人生活品质呢？乌克兰、伊拉克、叙利亚等就是我们的未来。
少数发达国家之所以有这么高的福利待遇，就在于其前期的积累，在于其强大的军事保障，在于其对发展中国家的压榨，而非国民的努力。保障公民的休假权、娱乐权无可厚非，但现在时机尚不成熟。
