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如何将招聘技巧用到恋爱中?

2020-05-21

昨天,我突然意识到,我认识的所有HR,都不是单身。

 

我仔细思考后,得出结论:因为招聘跟恋爱完全是同一个道理,用的也是同一套技巧。

不信你看。

 

广撒网

 

求职过程中,企业方才是强势的一方,即使这样,HR们都要去各大招聘网站主动刷新,甚至花钱买服务,还要花心思把岗位介绍写得吸引人一点。

 

甚至现在HR都开始做私域流量了——在朋友圈招人。

 

瞧瞧,和求职相比,恋爱还不算是刚需,怎么可能坐在坐在家里就有恋爱从天而降呢,想要找到合适的候选人对象,不仅要多出门找,还要各个渠道去找。

 

主动出击

 

收不到合适的简历,这时候HR就会主动出击,在网站上搜索优秀的简历,即使别人没有投递,也会主动打电话邀约。

 

不得不说,当HR主动邀约时,候选人确确实实会端一端架子,但那又怎么样呢?把人招到才是正事,这种小事就不用计较了。

 

恋爱也是一样,如果对方的确是你的心仪对象,那就放下无谓的矜持,毕竟优秀的人才在哪里都很受欢迎,动作慢了,就没了。

 

 

主动保持一定频率的联系

 

候选人在等待下一轮面试的消息时,中间可能会有几天的时间,这时候HR需要偶尔联系一下对方,如果长时间不联系,对方就会觉得受冷落,甚至推测面试是不是凉了,候选人很可能会另选别家。

 

在“友达以上恋人未满”的阶段也一样,不能总等着对方来找你,你也要适时地主动找他,不然对方很可能产生误会,觉得你对他不感兴趣。

 

 

综合考虑,不冲动

 

众所周知,优秀的候选人很难招,但即使这样,面试过程也很严格,不仅经验要匹配,还要考虑候选人的性格能否融入团队,具不具备稳定性。

 

入职之后,假如员工出现了问题,也会优先采取沟通和培训来解决,而不是立马解聘。

 

但在恋爱中,我们很容易被对方的某一个优点冲昏了头脑而忽略了其他方面,也很容易在新鲜感过后,对方逐渐暴露出一些缺点时,就立刻分手。

 

入职前好好把关,入职后好好沟通,这样才能长久。

 

买卖不成仁义在

 

如果候选人拒绝了Offer,HR都会祝对方找到心仪的工作,并期待下一次合作,事实上也真的可能会有下一次合作。

 

但在恋爱中,一旦被拒绝了,要么痛哭流涕,要么立刻翻脸,其实大可不必,先留着,说不定真的会峰回路转呢?就算实在没有缘分,多个朋友也比多个敌人好嘛。

 

勇敢争取

 

在恋爱中,当你发现对方不够爱你时,很多人会愤怒地分手,或者摆出非常低的姿态。

 

这两种行为都不够理智,而HR在劝说候选人接受offer时的表现,才是标准答案。对方嫌工资低,你立马摆出隐形福利,对方嫌企业规模小,你立马说对方可以大展拳脚不受限,有理有据,达成双赢。

 

恋爱也一样,很多人还在作的时候,理智的人已经给优秀的对象发offer了。

 

时刻保持最好的状态

 

大家都知道,新员工入职的头一两个月是很不稳定的,HR一般在这个阶段会做好引导,帮助员工迅速融入企业,总而言之就是,候选人入职之后,依然要悬着一颗心来工作。

 

其实即使是老员工,HR也依然要保持关注,因为人是会变的,在不同阶段的需求不一样。

 

所以你懂的,千万别确定关系之后就开始不化妆不洗头了,还要对对方持续地关心、倾听,不然就像歌里唱的那样,成为了最熟悉的陌生人。

 

 

好聚好散

 

HR发现员工在偷偷投简历,真是令人头疼。但投简历不代表一定要辞职,可能是只是被主管批评了意气用事,甚至完全可能是误操作。

 

HR一般会留个心眼,观察一段时间,如果对方确实有离职的打算,会先跟对方沟通一下,如果对方去意已决,那就好聚好散,做好准备招下一个。

 

虽然在感情里很难做到这么冷静,但这的确也是最合适的做法了。

解放HR的双手,从此刻开始

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