欢雀资讯 > 招聘管理 > 正文

年底招聘有那么难吗?欢雀招聘管理系统教你3招破解!

2020-01-02

临近年底,HR招聘是越发难做了。年底都盼着年终奖,许多人在这个时候都不会离职。而且春节后招聘更多,选择好工作的机会也更多,谁愿意在这时候找工作呢?

 

在这种时候,HR如何借助招聘管理系统,抓住机遇,在2020年为公司成功招到人? 你需要做好以下工作:

 

01

候选人体验

 

想找到顶尖人才,必须重视候选人体验。但有时HR会过于关注面试通过的候选人,不能及时传达候选人被拒绝的消息,也会给候选人带来不好的体验,让候选人感觉不被重视。

 

欢雀招聘管理系统将应聘者分为候选人、已邀约、面试中、面试通过、已淘汰、已入职、放弃入职等,让HR实时了解候选人最新动态,做到心里有数无遗漏,运筹帷幄不出错;面试通知、录用通知一键发放,不再让候选人苦苦等待。

 

欢雀人事管理系统

02

自动化面试流程

 

许多公司的招聘流程非常冗长,从简历筛选到面试再到正式发放录用通知,中间需要整理许多资料,需要多个业务部门协作,这就使得招聘时间更长,逐渐消耗候选人的耐心。候选人等待一段时间没有答复后,很可能就转而选择其他公司。

 

欢雀招聘管理系统,从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理,候选人在线填写面试登记表、进行面试签到,整个过程无缝衔接,不耽误对方一分钟。HR可通过欢雀招聘管理系统提醒用人部门领导填写评价,做出决定,不必再亲自跑,大大提高招聘效率,抓住合适的人才,给候选人留下积极的公司品牌印象。

 

年底招聘 

03

成本和效率

 

招聘结束后,HR必须对本次招聘成本和效率进行评估和分析。招聘渠道如何选择?多长周期可以成功招聘到一个核心员工?招聘流程中哪个环节效率低下?岗位在市场中的需求趋势如何……这些问题,HR都可以从招聘数据分析中找到答案。

 

欢雀招聘管理系统提供招聘阶段转化分析、渠道贡献率分析等数据,并可实时生成各维度透视报表,HR透过招聘数据,提炼总结,及时发现问题,深入挖掘原因,让招聘工作不断得到优化,实现更高的效率。

 

合适的候选人是难找的,人才竞争是激烈的,而招聘管理系统是争夺顶尖人才的一种武器,它能帮助HR更有效地招聘,比别人更快招到人才。

 

年底招聘 

解放HR的双手,从此刻开始

扫一扫添加小妮进行咨询

×