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95后员工管理指南:HR,你需要一款eHR系统

2019-12-23

95后员工成长于互联网蓬勃发展时期,其中大多数接受了高等教育历炼,懂得追求“工作与生活平衡”,与“受工作奴役”相比,他们宁可选择“享受工作”;与受等级森严的传统管理体系约束相比,他们更追求工作的自主性与新鲜感,以及在工作中个人价值的提升;他们更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达。

 

生活在互联网+时代下的95后员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战,HR该如何有效管理“爱自由”、个性张扬的员工,让他们为组织目标共同奋斗?欢雀eHR系统来助HR一臂之力。

 

 1.       弹性工作制

弹性考勤:互联网时代,朝九晚五的固定式工作时间显得死板。欢雀eHR系统支持多规则考勤、特殊日期设置,灵活应对员工特殊考勤需求,弹性工作时间,给予各部门、各岗位相对自由。

弹性福利:借助欢雀eHR系统,HR可通过系统发放福利积分,让员工在福利商城中自助购买节日礼品,满足他们的个性化需求,提升企业福利灵活度及员工满意度。

 

2.       手机就是考勤机,办事流程线上审批

多模式考勤:欢雀eHR系统支持WIFIGPS定位考勤,同时支持考勤机云绑定(指纹、刷卡、人脸识别均可),智能识别打卡方式。

不再跑审批:加班、出差、请假等都可以通过手机发起申请,管理人员随时随地处理。不用再亲自找到企业管理人员签字。

 

3.       忘打卡可补签,让规则更柔软

员工遗忘打卡可在手机申请补打卡,避免被一刀切地归入迟到、早退、未出勤,让管理更人性化。

 

4.       一键发放电子工资条,从此告别纸质工资条

欢雀eHR系统支持电子工资条发放,迎合95后员工电子备份的习惯,以防丢失、遗忘,并节省存放空间,同时节省了企业管理的人力成本和财力成本。

 

互联网时代,传统企业统一进行管理培养的方式已不再适应95后员工个性化发展的需求,企业需要通过更灵活、弹性、人性化的管理,调动员工的积极性和参与度,从而实现员工和企业的双赢。

解放HR的双手,从此刻开始

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