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看劳务租赁如何通过云平台快速发展?

2017-04-12

深圳市金阿嫂公司,主要提供家政、钟点工、月嫂、保姆等劳务租赁服务,公司旗下的员工超过600人,遍及深圳的10个行政区、上门服务覆盖了深圳市97%的街道社区。经过3年的发展,在深圳积累了优质的服务口碑,目前广州分公司已经开业,计划未来5年在国内一、二线城市再开超过5家分公司。

1、除了行政人员、其他大部分服务岗位都是在客户处长期工作,平时也不需要回公司,造成统一管理较为松散,工资、绩效提成、考勤缺乏相关的考核依据。

2、由于服务的特殊性,需要定期对员工本身的身体健康进行体检、同时也需要专业的服务业从业者的健康报告,但员工管理的分散导致每年的体检项目浪费了巨大的管理精力,费用也经常超支。

 

【解决方案】

1)移动定位打卡考勤 实时掌握准岗率

将员工进行考勤分组,每当员工在其岗位的上,通过地理位置的外勤打卡进行时间和地点的确认,减少了雇主和服务员工之间的矛盾分歧,并且每天的记录可以实时翻阅,通过考勤与薪酬模块的关联,直接核算员工的准岗率部分的绩效。

 

2)福利和体检统一管理 降低用工成本

在欢雀的企业福利商城中选择统一的体检机构,根据员工的分布和体检个性需求选择最合适的服务供应商,同时年节发放奖励积分,员工可以自助选择需要的食品或日用品,大幅降低了管理成本和组织消耗,提升管理效率和员工归属感超过25%

 

【客户评价】

 

欢雀HR SaaS很实用,管理人和员工使用起来非常容易上手,提供的功能非常符合我们目前的人力管理需求。我们打算深度使用欢雀HR SaaS,随着各地分公司的陆续开业,薪酬模块和组织架构模块都会选在使用。

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