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不聚集,如何打造复工后第一场“收心”团建?

2020-03-04

本期嘉宾:顶级游戏化团建专家大木老师,团剧内容创作中心总监,国际游戏化管理促进会理事,中国【真人】团队游戏设计大赛导师。

 

内容来源:欢雀人力电台出品的《打造复工后第一场“收心”团建》视频直播节目,本期嘉宾为团剧内容创作中心总监大木老师,他为大家分享——不聚集,如何帮助员工快速找回工作状态

 

往期回顾:线上面试浪潮来袭,HR你准备怎样去面对?

疫情后复工劳动合规指南——请听劳动仲裁专家怎么说?

 

以下内容为大木老师直播精华节选:
疫情下很多企业开始陆续复工,然而员工的懈怠和焦虑情绪,难免影响到组织效率和效能。管理者应当怎样运用团建,帮助员工快速回归工作状态?欢雀人力系列直播邀请顶级游戏化团建专家大木老师,教你通过“游戏化团建”打开员工心扉,以明确组织目标,找回战斗力。

 

 

 

01、疫情下的第一场

团建:收心、收神、收效

 

团建是工作压力后的唱歌喝酒打游戏,还是具有目标感的另一种变相的“背后职场”?

一个年假,因为突如其来的疫情,变成了“寒假”。

眼下企业陆陆续续复工,然而员工的懈怠和焦虑情绪,难免影响到组织效率和效能。团建可以怎么样让员工快速回归工作状态?

首先,要让员工“收心”,摆脱“加强版”节后综合征的影响,循序渐进诱导员工调整切换到高效工作状态。其次,“收神”主要是缓解团队成员之间的心理隔阂。这次疫情波及极广,后续影响到现在还没完全显现。疫情下不少企业为了谋求长远发展,忍痛进行了结构调整和人员精简。社会大环境+团队小生态的骤然变动,不少员工心理是有想法,需要HR用员工关怀及时疏导。

最后,“收效”是在于明确责任目标。3、4月份复工,意味着企业要用3个季度完成以往4个季度的营收目标。这就要求,员工要能跟企业保持同步,以最大效率落实企业战略目标。在团建游戏中冲刺的同时,也能很好地融入企业的战略目标,传递任务的紧迫感。

 

 

02、团建“这事儿

要细分到年龄层、部门

 

团建这事儿,其实是个“细活儿”。不能一概而论,要分年龄层、分部门,根据实际情况操作。

70后80后更多的是以老板为中心的,老板需要什么我们就做成什么样,对90后、00后来讲他们更多是以我为中心的,比较注重自我的一代。我不是去迎合你老板的,大不了我就走嘛。初入职场的他们更关注爽不爽、团队的氛围以及自己职业的发展。

这种时候,管理者不是说你去做什么样的事情要怎么样,而是说我们一起来商量一下,我们要树立一个什么样的目标,你需要什么样的支持。今天这个游戏目标,我们要怎么来完成。团建的整个过程中,其实是寻求建立起一种合作伙伴的关系。

另一方面,团建这事儿目标性、目标感非常强。

跟销售队伍团建,你要做什么?你要激励他们,要表扬好的,批评做得差的,让他们之间形成一种互相促进的氛围。反过来你跟研发团队去团建,那就不是这个氛围了。你跟公司的核心高管团建,又是另外一个氛围了。

运营统筹型团队,应该更多是目标分解及整合能力。创意设计型团队,更多是促进他们创新与演绎能力。而后勤综合型团队,则是需要提升他们的沟通协同性,产生1+1>2的效果。

 

 

 

03、不“上班“怎么打卡

线上创意+办公室自助”团建包

 

进入状态从打卡开始。考勤是一个特别常见的事情,从签字打卡、考勤机打卡,再发展到例如欢雀APP这样的WiFi、定位打卡。不过在远程办公模式,考勤不再是空间上的签到,更多是时间上的状态开启。

以此次疫情为例,不少企业开启了远程办公模式,HR也是想出了开早会、定时汇报等方式来保持员工的状态。但这种带有“监控”意味的方式很容易引起员工的反感,尤其是90后、00后新生代员工。

我的建议是考勤可以更加有趣些,例如动作打卡、表情打卡、竞答打卡、模仿打卡、方言打卡等等。以有趣且富有意义的方式进行考勤,在非面对面的情况下,做到有效地打开员工工作状态。

另外也可以做些即时游戏,随手拍下身边的物品,大家来玩个组物造句小游戏,以简单和游戏化的方式制作交流的桥梁,有效增加员工之间的交流互动,培养企业亚文化。

类似的还有即便是KPI绩效考核,也可以变换成游戏化的方式,而不再是日报、表格等单一形式。“FOCUS+积分”,在线上办公期间,以团队积分兑换福利的方式,有效加强员工在家办公的积极性。

为了帮助更多企业提升人力资源管理效率,我们是开发了一套《贯注者计划》道具压缩包,内容包括有趣味打卡、动作打卡等70张电子道具卡,协同交流游戏说明、精准竞走&10分钟进化论截屏图、FOCUS+计分表模板等等。

更有配套使用的办公室自助团建包,HR随意组合,直接套用。

 

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