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面对裁员潮,HR如何稳住员工?

2019-12-31

今年,我们身边的很多大企业,尤其是那些互联网高科技企业纷纷在大规模裁员,从腾讯、京东、阿里到网易。

 

 裁员

在裁员事件层出不穷的形势下,国家终于出手。为了规范企业裁员行为,1224日,国务院对外发布《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》,明确要求规范企业裁员行为。

 

国务院关于进一步做好稳就业工作的意见

 《意见》就稳就业工作提出了五个方面重点举措:

 

1、对进行经济性裁员的企业,指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向工会或全体职工说明相关情况。

 

2、企业依法依规支付经济补偿,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费。

 

3、支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留劳动关系。

 

4、支持企业稳定岗位。将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1年。加强对民营企业和小微企业的金融支持,引导企业开拓国内市场,规范企业裁员行为。

 

5、做好基本生活保障。及时兑现失业保险待遇,对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的人员,可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。对生活困难的失业人员,按规定及时纳入临时生活补助、最低生活保障和临时救助等范围。

 

出台这个政策意见,也表明裁员现象短时间不会消失。到了2020年,企业的「劳动关系管理」将会是HR纷纷头疼的大难题。在可以预见的未来,企业和企业之间的竞争会越发激烈,因此,保证企业人员的稳定,将会是所有HR工作的焦点和重心。

 

 HR如何稳住员工

“一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法”, HR该如何稳住员工“不安的心”,欢雀给你3大建议:

 

01

全面记录员工信息,进行分类

 

裁员潮背后,很多公司也借机清洗“人才泡沫”,这个时候沟通就显得无比重要。但在沟通之前,先要确保收集完整的员工信息。

 

欢雀ehr系统支持一键上传员工所有纸质档案,全面记录员工信息,员工档案随时调阅,员工还可自助扫描上传文件,彻底释放HR的双手

 

通过前期的信息收集,细化员工分类,可分为:离开想法的员工、严重违纪员工、特殊问题员工、普通员工。

 

根据他们每个人的特点,逐个去沟通解决。

 

02

规范人事流程

 

传统的审批流程中,员工需要亲自找到企业管理人员签字,花费时间长,效率低。欢雀人事管理系统拥有更规范、流畅的审批流程,包括员工离职流程都有迹可循,规避劳动合同解除风险。

 

此外,欢雀ehr系统支持多条件审批(会签/或签/分支),对于个性化审批场景,也可自定义审批条件及流程。员工使用小程序、APP即可发起审批,管理人员随时随地处理,让员工工作更便捷,让HR管理更轻松。

 

03

做好绩效激励

 

物质激励与精神激励同等重要,企业可以设置好绩效考核,给足够的高百分比提成和奖金,让员工获得成就感与幸福感,从而提升员工忠诚度。

 

为了激励员工,薪酬结构不再是单一的基础工资,还有提成、绩效奖金、补贴等,算薪变成一件令人头疼的事情。欢雀ehr系统可自定义薪酬结构,内置灵活的薪酬计算公式,并自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算,无需在用Exel套公式,算薪又快又准。

 

欢雀ehr系统

04

坚持进行人才盘点

 

现在越来越多企业开始使用人才盘点工具,我们可以通过持续的人才盘点,及时发现问题,并介入改善。

 

欢雀ehr系统可帮助构建企业核心岗位专属人才标准,亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代。依据人才标准,选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具,完成评价,并沉淀成人才档案,让人员的入、转、调、离有据可依。

 

同时,分析人才评价相关数据,多维度绘制企业内部人才地图,帮助业务管理者和HR清晰内部人才梯队,并做出人事决策。

 

面对裁员潮,HR要警惕 “离职传染”的恶性循环的产生,最终影响到公司整体的发展。站在心理学的角度,洞察员工心理,了解员工想法,尊重员工需求,才是让员工愿意留下为公司创造价值的关键。

解放HR的双手,从此刻开始

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