企业网点分布广泛,各地社保、公积金政策不一,缴纳易出错
中小企业人员精简,无专职HR,对社保、公积金政策不了解
薪酬构成复杂,统计计算事务繁琐,工作量繁重,耗费大量人力
HR、财务人员保密不严,薪酬信息泄露,员工稳定性受影响
按企业薪酬规则核算当月工资
编制工资明细记录,供企业查询
在薪资发放日将工资发放至员工账户
依法依规申报个人所得税
为企业员工提供工资、个税查询及完税证明
社保和增员、减员
政策范围内的社保、补缴
医保定点医院、个人信息、企业信息的变更和修改
社保跨年缴费基数核定,跨年清册申报
每月五险一金明细反馈,五险一金政策的咨询解答
创始人技术或销售出身,有知名企业工作经验,对人力资源管理要求高,却不擅长
创业成本压力大,企业吸引力弱,无法聘请资深HR
不熟悉人力资源法规,导致企业用工风险高
早期未搭建好人力体系,后期尾大不掉,试错成本高
多位人资专家针对企业问题,定向提供人力资源六大模块(人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系)优化方案及实操指导。
1名人力资源专员长期入驻企业,引入欢雀SaaS系统及服务,处理企业人资事务,确保咨询有效落地执行。
1名资深人力资源经理定期驻场,制定每个模块的具体工作方向和实施步骤,协助企业落实方案,解决实施过程中的问题,与专家、企业互动,进一步优化操作方案。
1.HR管理规范 、2.标准化HR工作流程 、3.组织员工活动、4. 薪酬福利体系 、5. 绩效管理体系 、6.奖金激励政策、7. 开展员工培训 、8. 人才发展机制、9.人力资源规划 、10.企业架构 、11.人工和人力资源预算 、12.上市HR规范
团队
专业
经验
丰富
政策
落地
大数据
支持
控制成本
福利产品档次低质量差
员工不满意
费用太高
企业运营成本有压力
采购过程不透明
存在利益交易
节气实物礼品、员工健康体检、团队旅游、补充商业保险,多门类,多价位,组合丰富
发挥平台优势,对接多家企业集团采购,成本更低,质量更有控制
按需要配发至企业或员工住址,服务到家
可选积分发放模式,员工自助选择积分或换购同价福利,可与SaaS系统中考勤绩效等对接,实现积分激励